Principe
Tout salarié peut bénéficier de jours d’absence exceptionnelle pour certains événements familiaux. Ces jours d’absence sont assimilés à des jours de travail effectif, notamment pour le calcul des congés payés. Ils sont rémunérés comme s’ils avaient été travaillés. Le salarié doit justifier de la réalité de l’événement invoqué.
Les jours de congé doivent être pris au moment de l’événement en cause. L’employeur ne peut ni refuser ni reporter la prise de ces congés.
Si vous avez besoin d'aide pour établir votre dossier ou si vous rencontrez des difficultés, vous pouvez solliciter un rendez-vous à l’Inspection du Travail, par l’un des trois moyens suivants :
- En ligne en utilisant le téléservice prévu à cet effet
- Par courriel à l’adresse inspectiondutravail@gouv.mc
- Par téléphone au (+377) 98 98 87 26
Pour votre rendez-vous, munissez-vous des documents nécessaires à votre démarche.
Durée des congés pour événements familiaux
Les congés se décomptent en jours ouvrés, soit les jours de travail habituels à l’exclusion du ou des jours de repos.
Mariage
Le salarié a droit à un congé payé de :
- 4 jours pour son mariage
- 1 jour pour le mariage d’un de ses enfants
Naissance
Le salarié a droit à 2 jours de congés payés.
Décès
Le salarié a droit à 2 jours de congé payé pour :
- Le décès de son conjoint
- Le décès d’un de ses enfants
- Le décès d’un de ses parents
- Le décès d’un de ses frères ou sœurs
- Le décès d’un de ses grand-parents
- Le décès d’un de ses petits-enfants
Le salarié a également droit à un congé payé de 1 jour pour le décès de son beau père ou de sa belle mère s’il justifie de trois mois d’ancienneté dans l’entreprise.
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