Déposer sa candidature aux emplois de la Fonction Publique

L’Administration monégasque propose une grande variété d’emplois accessibles, par le biais de circulaires internes (réservées exclusivement aux fonctionnaires monégasques), d’avis de recrutement ou d’Arrêtés Ministériels. La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) est en charge des recrutements.

Les avis de recrutement et Arrêtés Ministériels sont diffusés au Journal de Monaco pour une durée minimale de dix jours. L’ensemble des procédures en cours sont accessibles en suivant ce lien.

Le présent téléservice permet aux candidats de postuler en ligne.  

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions requises.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des des aptitudes professionnelles requises, la présentation, la motivation pour le poste et les savoir-être.

Il est rappelé que les recrutements se dérouleront dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Pour déposer votre candidature aux emplois de la Fonction Publique, vous devez vous rendre sur le Service en ligne dédié.

Lors d’une première candidature via le téléservice, l’ensemble des pièces justificatives devront être fournies via cet outil. Toutefois, afin de faciliter les démarches, il est précisé que les documents fournis à l’occasion d’une précédente candidature (hors CV et lettre de motivation) pourront être réutilisés pour une nouvelle candidature, dans un délai de deux ans.

Les candidatures restées en l’état de « brouillon », ou non soumises dans les temps, ou incomplètes au moment de leur traitement ne pourront être prises en considération.

Un accusé d’enregistrement automatique de candidature est envoyé par courriel au moment du dépôt de la candidature.

Afin de postuler à l’un des emplois susvisés, chaque candidat doit constituer un dossier comprenant :

• Un curriculum vitae actualisé et en français
• Une lettre de motivation
• Une copie des diplômes
• Tout document permettant de justifier de son rang de priorité au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée
• Un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois